高效工作模式退不了咋办- 专业的问答平台

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1. 配对效应：人们往往倾向于将两个事物联系在一起，即便它们没有直接的关系。例如，如果某个产品与某个名人联系在一起，人们可能会认为该产品更有吸引力。 2. 可加效应：人们对一个事件的感受会受到其他相关事件的影响。例如，如果一个人已经处于一个好心情，那么即使发生一些小的负面事件，他们也可能会觉得不那么糟糕。 3. 认知失调理论：人们倾向于在行为与信念之间保持一致性。当人们的行为与他们的信念不一致时，他们会感到不舒服，并且会努力通过改变信念或行为来恢复一致性。 4. 群体极化效应：当一个群体讨论一种观点时，群体成员的观点往往会变得更加极端。这是因为在群体中，人们倾向于与其他成员达成共识，并试图表现出与群体一致的立场。 5. 麦克劳德效应：人们对指导他们行为的原则和规则的反应方式往往不同。有些人倾向于遵守规则，而另一些人则更倾向于抵制和违反规则。 这些都是一些相对冷门但有趣的心理学效应。值得注意的是，这些效应可能在不同情境和个体间产生不同的效果。

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本文转自：福建日报 记者 张颖 本报讯 （记者 张颖） 日前，交通运输网络安全技术研发中心福建分中心在福州正式挂牌成立。， 滕哈赫在训练场投入了很多额外时间，会在早上7点前就抵达卡灵顿，这让训练基地的员工们感到惊讶，然后在球员离开后继续工作很长时间。

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